在航运行业，从业人员有一个共识，那就是“安全第一”；国际海事组织有让海洋更清洁和让航行更安全的宗旨。近些年来，我国航运事业发展迅速，航运公司业务量稳定增长，但是一些安全隐患问题也渐渐凸显，保障航海安全的任务愈发严峻，而当前的背景是运输量、船舶数量急剧增长，所以必须采取更为有效的措施来减少事故的发生。众多调查统计结果以及研究表明，海难事故多数源于航海人员的不安全行为。因此，积极引导航海人员参与到安全行为之中，提升航海人员的安全绩效，意义重大。　　本文以航海人员为研究对象，围绕组织氛围与安全绩效的关系这一基本议题开展研究，深入探索航海人员组织氛围、敬业度与安全绩效之间的关系。重点解决了以下几个关键问题：（1）航海人员组织氛围与安全绩效的关系；（2）航海人员组织氛围与敬业度的关系；（3）航海人员敬业度与安全绩效的关系；（4）敬业度在航海人员组织氛围与安全绩效之间所起的作用。　　本文首先对组织氛围、敬业度与安全绩效的相关研究进行梳理，系统归纳与总结，界定各变量的内涵与维度，并根据对理论的总结与分析，得出本文研究的假设、概念模型，同时参考相应量表，结合研究对象有针对性地进行修正，形成本文的调查问卷。然后通过调查问卷收集整理样本数据，对样本进行信度与效度检验，并进行相关和回归分析，探索航海人员组织氛围、敬业度与安全绩效之间的关系，并构建结构方程，检验敬业度在航海人员组织氛围与安全绩效之间所起的中介作用。通过理论与实证研究，本文得出以下结论：　　（1）航海人员组织氛围对敬业度起到了显著的正向影响作用；（2）航海人员组织氛围对安全绩效起到了显著的正向影响作用；（3）航海人员敬业度对安全绩效起到了显著的正向影响作用；（4）敬业度在航海人员组织氛围与安全绩效之间起部分中介作用。　　本文的主要创新点如下：　　（1）将安全绩效引入，研究组织氛围、敬业度与安全绩效之间的相关关系，填补了敬业度与安全绩效相关关系研究的缺乏；（2）交叉研究组织氛围、敬业度与安全绩效，有助于学科的融合发展；（3）将组织氛围、敬业度与安全绩效的研究运用到航海领域。