事故致因理论告诉我们安全生产事故主要是由人的不安全生产行为和物的不安全状态导致的,但物的不安全状态往往又与人主导的安全管理相关联。高主动性个体在组织中通常被认为是安全生产管理的“积极人群”而被加以重点关注。然而,也有研究发现这种“积极”也存在与组织目标冲突的情形。因此,有必要探讨高主动性个体安全生产行为的独特影响因素及影响因素间作用关系,分析高主动性个体安全生产行为引导机制与其他主动性个体安全生产行为管理机制的差异,揭示如何有的放矢地对其行为进行引导。主要包括以下几方面内容:第一,建立高主动性个体安全生产行为引导机制的研究框架。从高主动性个体、安全生产行为及引导机制的内涵界定入手,围绕高主动性个体安全生产行为管理的主题,依据安全生产管理理论、组织行为学理论及管理心理学等相关理论,分析高主动性个体安全生产行为影响因素的结构,将个体行为影响因素的结构划分为内隐影响因素和外显影响因素两部分;分析高主动性个体安全生产行为的管理依据及其与管理机制的关系,提出高主动性个体安全生产行为管理的关键机制;分析引导机制与影响因素的关系,明确引导机制的具体研究内容。在此基础上,按照高主动性个体安全生产行为引导机制需求与引导机制应用系统功能相匹配、高主动性个体安全生产行为实际状态与组织目标状态相一致的逻辑确立论文研究框架。第二,研究高主动性个体安全生产行为内隐影响因素的构成及因素间作用关系。遵循假设提出和假设验证的研究逻辑,首先,对内隐影响因素进行研究,基于内隐认知理论,提出高主动性个体安全生产行为内隐影响因素构成的理论假设,并根据认知神经理论将理论假设转化为实验假设,运用认知神经实验对内隐影响因素的实验假设进行验证;其次,对内隐影响因素间的作用关系进行研究,提出高主动性个体安全生产行为内隐影响因素作用关系的理论假设,使用投影寻踪法和强迫进入法对其进行实证分析。第三,研究高主动性个体安全生产行为外显影响因素的构成及因素间作用关系。遵循假设提出和假设验证的研究逻辑,首先,对外显影响因素的构成进行研究,基于扎根理论方法和镜像映射方法,确定个体安全生产行为的外显影响因素,在此基础上,通过敏感性讨论,识别出高主动性个体安全生产行为的外显影响因素;其次,对外显影响因素间作用关系进行研究,提出高主动性个体安全生产行为外显影响因素作用关系的理论假设,使用投影寻踪法、强迫进入法和带有中介变量的调节模型检验方法对其进行实证分析。最后,研究高主动性个体安全生产行为引导机制的应用系统功能并提出建议。综合高主动性个体安全生产行为内隐影响因素构成及作用关系、外显影响因素构成及作用关系的实证结果,讨论高主动性个体安全生产行为各影响因素间作用关系,在此基础上,分析高主动性个体安全生产行为引导机制的新需求,通过新需求来讨论该引导机制应用系统面临的新功能,并从导向、控制和矫正三个方面给出引导高主动性个体安全生产行为的系列建议。