国有企业不仅是国民经济的重要组成部分,同时也是中国共产党执政为民,全面建成小康社会的重要保证。大到整个国家,再到国有企业,小到个人,思想政治工作都是极为重要的发展保证。不论是国有企业的建立,还是发展壮大,国有企业思想政治工作始终在发挥着凝聚人心、服务企业生产的重要作用。多年实践表明,思想政治工作在国有企业跌宕起伏的成长与发展的过程中,起着至关重要的作用。企业文化作为一种新型的“管理文化”,不仅对促进企业生产经营起到巨大作用,而且为企业思想政治工作的开展提供了形式多样和灵活的工作方法。以企业文化建设为载体,企业思想政治工作更好地实现了为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境的目的,使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好风气,从而保证了企业的健康发展。本文主要以文献研究法、比较研究法、经验总结法以及实地调研法分析了国有企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系,二者既有区别,又有联系。处理好二者的关系,对国有企业的整体发展有着重要的意义。同时,总结出国有企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题,并提出了解决问题的具体对策。就当前来看,单独研究国有企业思想政治工作或者企业文化建设的文章很多,但是研究二者具体关系的文章很少。因此,本文的创新点就在于通过深入研究了当前国有企业思想政治工作与企业文化建设关系的理论基础,并且提出了国有企业思想政治工作与企业文化建设相互关系之中存在的问题以及构建二者良性互动关系的对策,丰富了该学科和研究领域中的理论,为国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系提供了理论的指导和具体实施的参考。