基层公务员，作为我国公务员队伍建设的重要组成部分，是基层进行政治建设、经济建设、社会建设、文化建设和生态建设等的骨干力量；他们与人民群众的关系是最直接的，联系是最紧密的；他们工作的态度和工作结果的质量等对公共政策执行的效果和人民群众的切身利益等有非常重要的影响；而他们的职业幸福感如何对工作的态度以及工作结果的质量等有直接的影响，鉴于此，研究基层公务员的职业幸福感就显得非常有必要。　　《中国职场心理健康调研报告》（2012）显示，在所调查的各职场工作人员职业幸福感中，公务员的职业幸福感处于最低水平。人社部（2013）公布数据显示，基层公务员在我国公务员队伍中充当着主力军的作用，90%的公务员属于科级以下的行政级别，60%的公务员隶属于县机关。综上所述不难看出，我国基层公务员的职业幸福感相对较低，这不仅会对他们自身的生活产生影响，而且，会降低他们工作的质量以及效率，在一定程度上也有损于政府相关部门在人民群众心中的形象。而目前，我国研究学者对基层公务员职业幸福感影响因素的研究较少，关于西藏地区基层公务员职业幸福感的影响因素研究更是少之又少，现在的研究大多集中于公务员职业幸福感，一方面是关于公务员职业幸福感的现状研究，另一方面是关于公务员职业幸福感量表的研究。　　因此，本研究在大量阅读相关文献资料的基础上，从基层公务员职业幸福感的影响因素着手，选取拉萨市城关区的基层公务员为研究对象，在借鉴以往相关研究学者问卷的基础上，编制了拉萨市基层公务员职业幸福感问卷，先选取部分基层公务员进行预调查，对预调查问卷分别进行信度检验、效度检验，进而形成本研究的正式问卷，发放和回收正式问卷，并对正式问卷进行信度检验和效度检验，利用spss22.0对拉萨市基层公务员职业幸福感与其影响因素进行相关分析，对其在人口统计学变量上的差异进行探讨，并针对现状分析和影响因素分析提出了提升基层公务员职业幸福感的对策建议，一定程度上丰富和发展了基层公务员职业幸福感的相关理论，同时，也具有一定的现实意义，为今后我国政府相关部门进行人力资源管理提供了一定的借鉴作用。