本文对上市公司股票期权激励计划的实施对企业绩效影响的有效性进行了研究。随着我国的市场经济体制改革的深入，公司制已成了国内企业最主要的存在形式，其基本特征就是所有权和经营权的分离。这两者的分离，使资本和能力得以相结合，使社会生产力得以发展，但是其所造成的对经营活动的控制权和剩余分享的分离，导致了委托-代理的问题的出现。然而，由于不对称的信息、不确定的外部环境和人力资源能力发挥的非固定性，寄希望于全面的监督去降低代理成本的效果是十分有限的，因此，除了监督，正向的激励是降低代理成本的重要手段。　　股票期权激励制度的核心思想是：公司的代理人需要综合考虑其所服务的公司现在的发展情况和未来的发展空间，结合经营活动的短期效应和公司的长期发展，通过努力工作提高公司业绩提升公司价值，抬高公司股票在资本市场上的价格表现，以使自身获得更多的收益。因此在现代公司的治理中，股票期权制度可以用于解决委托代理的问题，降低由此产生的代理成本，又通过长期激励和考核解决经理人行为短期化的问题，被认为是重要的公司治理制度。2006年之后，股票期权激励计划在我国得到众多公司的青睐并迅速推广应用。但是，在公司治理的实践和理论方面，股票期权制度的实施结果却并没有现实出像人们想象中的富有成效，学术界的争议也一直存在。因此，对于股票期权激励这一制度在国内新的经济大环境下的实施状况进行研究和总结是有必要的。在此，本文选取了沪深两市的于2006年至2010年宣布实施股票期权激励制度的上市企业作为研究样本，综合文献分析、一般统计分析和主成分回归分析的实证分析的方式来探求股票期权激励计划对我国上市企业的经营业绩产生的影响。