乡镇公务员,作为我国公务员队伍建设的重要组成部分,与人民群众的关系是最直接的,联系是最紧密的,是政府发挥社会管理、公共服务职能的重要力量。社会普遍认为公务员工作稳定、工资福利待遇好,职业幸福感应该很高,但这一感受与专家学者调查研究却不一致。近年来,有调查研究显示部分乡镇公务员出现了严重的职业倦怠,有些甚至选择离职下海,这一群体自身职业幸福感并不高。乡镇公务员的职业幸福感不仅直接影响着个人身心健康的发展、工作质量的提升以及人生价值的实现,对政府行政水平的提升、国家经济社会生活等各项政策的实施也有重要作用。本文选取龙口市乡镇公务员为研究主体,以双因素、马斯洛需求层次等理论为基础,运用问卷调查和访谈等方法,对龙口市乡镇公务员职业幸福感现状和影响因素进行探讨,通过研究发现,年龄、岗位类别、工龄等人口变量在龙口市乡镇公务员职业幸福感上存在显著性差异,薪酬待遇、职业压力、人际关系、职业发展、社会支持度和自我价值实现等因素对龙口市乡镇公务员职业幸福感均产生影响。在此基础上,总结出影响乡镇公务员职业幸福感的原因主要有:工作压力大、分工不合理,薪酬待遇低、分配不合理,晋升渠道狭窄等。针对这些问题,从乡镇公务员自身层面、政府层面以及社会层面提出对策和建议,从而提升乡镇公务员职业幸福感。