独立董事制度是我国现代企业制度建设中的一个重要环节。这一制度最早起源于英美国家，其目的是为了应对英美公司治理体制下股权分散所引起的股东控制权减弱的问题。本世纪初，为适应上市公司监管的需要，政府监管层通过强制性制度变迁的方式将独立董事制度引入我国。但是，我国引进这一制度的目的不是为了解决股权分散引起的股东控制权减弱，而是为了应对股权过度集中引发的大股东占用上市公司资金，侵害中小股东利益的问题。为解决股东控制权减弱而产生的独立董事制度能否在中国解决完全不同的问题，自然而然成为人们关注的焦点。　　由于样本缺乏，考察期太短，早期对中国独立董事制度有效性的研究往往缺乏足够的说服力。时至今日，随着上市公司纷纷建立起独立董事制度，独立董事制度不断得到完善和发展，使得有足够多的样本资料来研究这一制度。　　本文以独立董事制度特征变量与上市公司绩效间的关系为研究对象，以2004年度到2006年度沪市387家上市公司为样本，考察了独立董事制度与我国上市公司绩效间的关系，力图通过这一实证考察发现现有独立董事制度的不足，为独立董事制度未来的发展提供建议。　　全文以独立董事制度外生假设为主线构造模型，以2006年度样本公司的横截面数据为主要研究数据。首先构筑了独立董事外生分析模型，之后在外生分析的基础上引入独立董事制度内生的约束条件，检验了外生模型结论的准确性。最后又在区分外生与内生模型的基础上检验了倒U型理论，以及回归结论是否存在年度差异。　　通过实证研究发现，在独立董事制度外生的假设下，董事会中独立董事的比例、独立董事年龄、工作地点等特征变量与绩效间的关系不显著，独立董事参加董事会的频率与绩效显著相关，但与不同绩效变量的间的相关关系不明确。在独立董事制度内生的假设下，本文所选取的所有的独立董事特征变量与绩效均无显著的相关关系。结合独立董事比例内生决定方程，得出了中国独立董事制度内生性还比较弱的结论。同时本文还发现，独立董事滞后变量对绩效的影响不显著。第一大股东的持股比例与绩效显著正相关，第二到十位大股东持股比例越高，越有助于独立董事制度发挥作用。　　全文共分七章。　　第一章概述了国内外独立董事制度的起源和发展，重点概述了中国独立董事制度的引进、发展及现状。　　第二章从理论和实证两个方面对国内外独立董事制度的研究成果做了回顾。　　第三章提出了本文的研究思路及模型框架。并对样本选择、变量筛选和研究假设做了详细的叙述与论证。　　第四章通过建立回归模型，分析了在独立董事比例外生的假设下独立董事制度与上市公司绩效间的关系。　　第五章通过对第四章的结论附加一系列约束条件的方法，检验了第四章回归结论的稳定性。并重点分析了在独立董事比例内生的条件下独立董事制度与绩效的关系。　　第六章总结了四五两章回归分析的结论，并对回归结论做了详细的解释和分析，同时还对未来的研究做了展望。　　第七章对中国独立董事制度未来的发展提出了建议。