【摘 要】
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为提升人力资源从业者胜任能力首先需要了解人力资源从业者胜任能力开发的指导框架。本研究在对人力资源从业者胜任能力内涵与胜任能力开发模式进行文献分析的基础上,设计企
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为提升人力资源从业者胜任能力首先需要了解人力资源从业者胜任能力开发的指导框架。本研究在对人力资源从业者胜任能力内涵与胜任能力开发模式进行文献分析的基础上,设计企业人力资源从业者胜任能力开发路径现状的调查问卷,针对调查发现的企业人力资源从业者胜任能力开发层级与要素指标不清晰、胜任能力开发体系与规划不完善、胜任能力开发方式单一等问题,本研究以学习过程理论与成就目标理论为依据,结合企业人力资源从业者胜任能力开发需求设计了基于人力资源管理实践领域的三个核心维度“战略——管理——绩效”与人力资源从业者胜任能力及学习开发目标间关联关系的企业的人力资源从业者胜任能力开发路径并为开发路径的实践应用提供了相应策略与建议。
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