工作作风是领导干部其他方面作风的现实表现和综合反映。但是,长期以来一些领导干部工作作风不正的问题没有得到及时纠正。党的十八大以来,世情、国情、党情已经发生了深刻的变化,一些领导干部不良的工作作风给党的形象和事业造成了较大的损害。研究领导干部的工作作风建设问题,对于进一步深化党建理论特别是党的作风建设理论研究,在新的历史条件下全面推进从严治党,具有重要的价值。本文对这一问题进行了尝试性的探索。对于党的作风建设及工作作风建设,马克思主义进行了深入探讨。对这些思想进行系统的梳理,是我们党加强领导干部工作作风建设的理论基础与指导思想。本文主要从马克思和恩格斯对领导干部“公仆意识”的强调、列宁反腐败与反官僚主义思想的提出、毛泽东“三大优良作风”等思想的确立、改革开放以来中国共产党人的不断发展四个阶段阐释了马克思主义的探索和贡献。在当前,加强党的领导干部工作作风建设,具有现实紧迫性。作为党风重要组成部分的领导干部工作作风,其状况如何关系到全党整体作风建设好坏,关系到党群干群关系维系,关系到社会主义事业成败。现实中,党的领导干部工作作风虽然主流是好的,特别是通过群众路线教育实践活动、反腐倡廉等有效措施的开展,使领导干部工作作风得到明显改善,但也存在不少的问题,最突出的表现在工作上形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。分析这些问题的产生有多种原因,主要是社会历史根源、客观现实原因、主观认知因素。作风建设是一项长期而艰巨的系统工程。新形势下改进领导干部的工作作风,需要从以下几个方面作出努力：把发扬党的优良工作作风传统与借鉴国外有益经验相结合；密切党同人民群众血肉联系；坚持与改进思想作风建设、学习作风建设、生活作风建设等协调推进；坚持思想教育、制度建设与监督惩治的有机统一。本文从这几个方面系统阐述了新时期加强领导干部工作作风建设的有效途径。