当今时代,人才是最宝贵的资源和最难得的财富,是各类企业不断发展、壮大的决定性因素。如何吸引人才,留住人才,使人才各尽所能,是我国民营企业现阶段发展的关键。民营企业特别是中小民营企业要实现大发展,就必须重视并建立人才吸纳和激励机制,采取有效的手段吸引更多的人才,尤其是中高层次人才。大量的实践表明,民营企业从小到大发展,必须依靠强有力的人才作保证。而目前,人才尤其是中高层次人才的严重缺乏,已成为制约民营企业实现重大发展的瓶颈之一。特别是遭受“5.12”汶川地震的灾区,民营企业面临着重建的紧迫任务,加强中高层次人才的引进也是重建中一项重大课题。围绕这个命题,本论文运用实地调查的方法,通过访谈、发放问卷,通过对全区数十家中小民营企业调查,真实掌握和了解灾后重建中,全区中小民营企业中高层次人才引进的状况和问题,提出了中小民营企业中高层次人才引进策略对策和建议,较为客观的对企业人才政策进行有效的分析和诊断,提出有针对性的对策建议。从而使灾区中小民营企业明确引进中高层次人才的重要性、有效方法和策略在企业重建中充分运用和发展,进而使企业迈入高速发展的轨道。本论文共分五部分。第一部分,提出本论文的相关背景及研究动因。第二部分,广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才现状及引进对策的调查与现状分析。第三部分,提出广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才引进策略。第四部分,研究政府在灾区中小民营企业吸引人才方面应发挥的积极作用。第五部分,总结本文的分析研究与展望。