事业单位是我国经济社会发展的重要组成部分,经济社会高速发展对国家事业单位管理体制提出了更为严格的要求。提升中国事业单位内部管理水平对促进事业单位的健康发展有巨大的作用。经过几年的实践,Y市L区初步形成了现有的事业单位绩效考核体系,但是在实施过程中仍然存在着诸多的问题。因此,优化该体系,保证绩效考核的科学性、合理性,是目前亟待解决的重要问题。本文共分6章。第一章主要阐明了本文的研究背景和研究意义,国内外研究状况以及研究的思路、方法和技术路线;第二章梳理了主要的概念与相关的基础理论;第三章介绍了Y市L区事业单位的概况及绩效考核体系现状,分析了该体系中存在的问题,并探究了问题产生的原因;第四章在发现问题、剖析问题的基础上,提出了Y市L区事业单位绩效考核体系优化方案,包括指标的设置与验证、规范考核流程与结果运用等;第五章阐述了Y市L区事业单位绩效考核优化方案实施的保障措施。本文的创新之处在于:(1)在梳理最新理论研究成果的基础上,通过对经典理论的运用,发现了Y市L区事业单位绩效考核体系中的问题,并对问题产生的原因进行了深入探析;(2)结合工作实际与相关数据,提出了Y市L区绩效考核系统优化方案及方案实施的保障措施,包括指标的设置与验证、规范考核流程与结果运用,领导与组织保障、财务与文化保障等,为其他区域事业单位的绩效考核提供了有参考价值的研究成果。