自尊作为个体维持心理健康和自我评价的一个重要心理构件,已越来越受到学术界的关注。从已有研究来看,研究者对自尊的探索一般遵循两条主线,一条是横向扩展,即研究自尊在不同领域中的具体表现,或者研究自尊与其他因素之间的相关。例如基于组织的自尊研究,一条是纵向深入,即研究自尊本身的构造和探索构件之间的关系,例如对内隐自尊的研究。本研究试图在这两条主线之间找寻一个结合点,既能扩展自尊研究的范围,又能深入探索自尊的构造。因此,本文选取了基于组织的自尊作为研究对象,拟使用内隐的研究方法去进一步研究基于组织的自尊。本实验分为三个部分,第一部分是预备性研究,使用开放式问卷法确定研究对象的IAT测试材料。最终,预备性研究确定了153个词语作为IAT词汇库,并选取20个极端词作为下一步阈下语义启动测试和内隐联想测试的施测用词。第二部分为阈下语义启动测试。通过分析被试的阈下反应时,对基于组织的内隐自尊的作用机制及其特性进行研究。研究结果揭示了在个体的认知图式中,自我与组织环境中正向的特质和事物联系更为紧密,个体对自我持有一种内隐的、积极的评价或态度倾向。基于组织的内隐自尊便是以这种内隐评价倾向为基础的,并且个体很难意识到此类效应的产生。第三部分包括两个实验。实验1运用内隐联想测验对内隐自尊和基于组织的内隐自尊进行了研究和测量,同时使用相关分析对外显自尊和内隐自尊的关系结构进行验证,证实了内隐自尊与外显自尊、基于组织的内隐自尊和基于组织的自尊都是处于相对独立的两个自我评价体系中,内外二者间仅存在较低的正相关。实验2比较了不同类型的自尊对员工态度和行为的影响,结果证明,基于组织的内隐自尊与情感承诺、工作满意度以及组织认同之间相关性和回归系数最高,最具有对这些后果变量的预测性。