职业承诺是人们对职业的态度，反映继续从事某职业的意愿。随着现代社会和经济形式的变革发展，人们的工作价值观发生了巨大的变化，职业承诺逐渐成为探讨人们的组织心理和行为的一个重要方面。随着工作领域的不断变化，员工工作不安全感日益增加，对于自身职业的关注越来越多，很多学者认为他们可能由对于组织的承诺转变为对于职业的承诺。人们对于职业承诺的关注越来越多。而国内缺乏对于企业员工的职业承诺研究。 本文在参阅文献资料和调查研究的基础上，编制了结构化的通信企业员工职业承诺问卷，进而通过实证方法，得出通信企业员工职业承诺的结构因素，对通信企业员工职业承诺特点进行了讨论。 研究结果初步揭示了： ①通信企业员工的职业承诺有4个结构因素：情感承诺、规范承诺、继承承诺和理想承诺。 ②不同工龄的通信企业员工的情感承诺有显著差异。 ③不同年龄、不同工龄、不同婚姻状况、不同抚养家庭情况的通信企业员工的继承承诺均有显著差异。 ④不同教育程度的通信企业员工的理想承诺差异显著。 ⑤职业承诺与组织公民行为、组织承诺、工作满意度、职业道德、成就需要显著正相关；与转职意愿、离职意愿显著负相关。 本研究结论对通信企业建立员工培训体系、制定员工职业生涯管理政策和等现代人力资源管理，有一定的理论价值和实践意义。