培养选拔优秀年轻干部,与全面进行干部人事制度改革息息相关。大到国家层面,关系到党和国家政策路线的连续和稳定,关系到国家的可持续发展,关系到中国特色社会主义事业的建设的接班人问题,关系到后备人才的培养和输送。小到市层面,结合秦皇岛市情,关系到全市干部队伍的建设与发展。因此,从战略高度出发,研究秦皇岛市年轻干部的培养选拔问题是十分必要的。本论文采用了调查法、文献研究法、对比分析法等方法,从阐述国内外年轻干部培养选拔的理论基础和年轻干部的特点和成长模式着手,通过数据收集、发放调查问卷等,对秦皇岛市年轻干部队伍的整体情况进行了分析梳理。在此基础上,总结了秦皇岛市年轻干部培养选拔工作的基本做法以及取得的成效等情况,提出了其中存在的年轻干部断层现象严重、年轻干部来源渠道单一、年轻干部培养培养轨迹趋同、年轻干部重选拔轻培养等几个方面的问题。进而分析了问题形成的原因主要是:干部管理体制不健全、干部选拔机制不完善、干部培养理念有偏差、干部培养体系不科学、干部成长遇多重瓶颈等。最后,本文结合秦皇岛市的实际情况,针对问题存在的根源,对如何加强秦皇岛市年轻干部培养选拔的体制机制建设,提出了树立积极导向,优化成长环境、创新培养模式,丰富干部储备;加强基层建设,突出锻炼成效;优化干部结构,拓宽晋升渠道、提升干部活力,建立有序流动、完善选拔机制,提高选任质量等等6条对策建议,以期能够进一步加强秦皇岛市干部队伍建设,提高选人用人工作的制度化、规范化、科学化水平,培养一支结构合理、素质过硬、能力够强、政治坚定的年轻干部队伍。