当今世界,知识经济方兴未艾,人力资本在推动经济发展的过程中发挥着越来越大的作用,随着“人才强国”战略深入实施,全面深化改革的深入,公共文化服务体系建设的重要性日渐突出,公共文化人才的培养也成为了关注的焦点。西南地区作为我国西部内陆区域,自西部大开发战略实施以来,特别是十八大以来,公共文化服务体系建设取得了一些成绩,但总体来看,由于文化建设底子薄、欠账多,公共文化服务体系建设还存在“三个不适应”:与全面建成小康社会的目标要求还不相适应,与我国当前的经济社会发展水平还不相适应,与基层群众日益增长的精神文化需求还不相适应。而其中最重要的基层公共文化人才队伍方面,西南地区基层公共文化人才队伍建设方面明显的表现出规模不足,人才专业素质低下,人才结构分布不合理等问题,严重制约了西南地区基层公共文化服务质量的提升。基层公共文化人才作为基层公共文化事业发展的中坚力量,在满足广大人民群众精神文化生活需求,在巩固基层公共文化思想阵地,播撒社会主义精神文明,推动西南地区公共文化事业大发展有着关键作用。因此,在深化文化体制改革以及十三五规划对基层公共文化人才提出了更高要求的大背景下,文化部和西南各省、市、自治区都在积极地探索怎样才能建设一支能够担当重任、能够适应西南地区公共文化服务体系建设的高素质人才队伍。本论文主要内容包括导论、理论研究、实证调研、现状研究、问题及成因分析、对策研究六个部分,全文六章内容与这六部分一一对应。第1章为导论部分:通过对选题背景、问题提出、研究意义和相关研究现状文献以及研究内容、方法的阐述,为本文的所有研究做铺垫;第2章为概念与理论研究部分:通过对3个核心概念的界定以及2个理论基础研究和借鉴,划定此次研究对象及内容的范围界限,为研究提供理论起点;第3章为西南地区基层公共文化人才培养机制调研分析:调研设计、调研实施与分析、问卷数据分析以及调研结果分析,对西南地区基层公共文化人才培养机制进行了实证分析;第4章为西南地区基层公共文化人才培养机制现状部分:通过统计年鉴以及调研数据的分析,对西南地区基层公共文化人才队伍现状及西南地区基层公共文化人才培养机制现状进行了分析,是本文的重点部分;第5章为西南地区基层公共文化人才培养机制存在的问题和原因分析,是下一章对策建议的依据;第6章为对策研究部分:从树立科学的人才培养观念、健全人才培养需求分析机制、完善多元化的培养方式以及加强人才培养保障力度等方面提出完善西南地区基层公共文化人才培养的措施建议。西南地区基层公共文化人才培养是一个见效慢,耗时长的伟大工程,我们要看到西南地区基层公共文化人才对西南地区文化事业发展的重要性,高度重视西南地区基层公共文化人才的培养。