中国的改革开放已经进入了新征程,世界各国的经济竞争越来越激烈,各个企业之间的竞争也日益严峻。一个企业想追求长远的毅力发展的话,企业制度文化建设作为企业文化的一部分是一个企业必须思考的方面。因为当今时代企业的竞争,很大程度上讲就是企业文化的竞争,一个企业的文化是否精准有效,直接关系到企业的兴衰。习近平总书记在党的十九大报告中指出,企业是社会的细胞,优秀的企业文化对于整个中国建设一个强有力的特色国家是非常重要的组成部分。卓越的企业文化建设对于企业的发展也至关重要,因为企业文化的优化对于企业来说具备很多重要的导向作用,比如说可以给企业职员带来精神动力,鼓励作用,规范员工的言行等等。由此,我国企业越来越重视企业制度文化的建设,并逐步研究和塑造具有本企业特色的企业制度文化。这篇论文在研究企业制度文化建设这方面的对象是以LS市烟草公司。通过问卷调查的方式,在根据具体统计数据的分析之后。总结出了一套对该公司更有针对性的企业制度文化建设方面的调整策略。本文开篇阐企业制度文化建设的基本理论。第一节是重要概念的界定,包括企业文化的内涵,制度文化的内涵。第二节是重要理论。第一个理论是企业文化的理论;第二个理论是制度文化与企业文化的关系;第三个理论是制度文化在企业文化中的作用;第四个理论是企业制度文化理论;第五个理论是企业领导体制理论(家长式领导体制、经理领导体制、职业“软专家”领导体制);第六个是企业组织结构理论;最后一个是企业管理制度理论。然后阐述了LS市烟草公司企业制度文化建设现状。包括LS市烟草公司的概况,以及从多方面来介绍LS市烟草公司企业制度文化建设现状。从LS市烟草公司企业制度文化建设评价中总结得出问卷调查统计及发现的问题。包括:企业文化认知程度的统计及存在的问题;企业领导体制调查的统计及存在的问题;企业工作制度调查统计及存在的问题;企业责任制度调查的统计及存在的问题;企业员工行为规范制度调查的统计及存在的问题;企业质量监管制度调查的统计及存在的问题。以及从问卷调查统计中发现问题存在的原因。包括企业领导体制存在问题的原因;企业工作制度存在问题的原因;企业责任制度存在问题的原因;企业员工行为规范制度存在问题的原因;企业质量监管制度存在问题的原因。在本文的最后一部分,通过分析也得出了LS市烟草公司在企业文化制度建设方面有针对性的具体实施策略。主要包括领导体制建设、工作制度建设、责任制度建设、员工行为规范制度建设和质量监管制度建设。这些针对性的具体解决策略,无疑为LS市烟草公司的可持续发展提供了一条可行之路,同时也为一些地方级的烟草公司在探讨和研究企业文化建设方面提供了有益的参考方案。