退休制度作为一项与劳动者切身利益紧密相关的公共政策,其施行与改革一直受到大众的广泛关注。现行有关企业职工的退休政策,即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休,沿用了1951年《劳动保险条例》的相关规定。当时我国人口平均预期寿命、老龄化程度、养老保险基金缺口等社会经济状况与现在截然不同。在一定程度上,提高退休年龄是应对我国日益严重的人口老龄化问题的一个必要决策,但法定退休年龄的提高不仅意味着职工参加工作和缴纳养老保险的年限变长,也使得开始退休休息生活和领取退休金的时间延后、领取周期缩短。因此,本政策的改变必然会对劳动者的权益产生一定的冲击,延迟退休政策只有与绝大多数劳动者的退休意愿相符合,才能得到民众的支持,顺利实施。想要判断延迟退休政策的规定与劳动者退休年龄的选择是否一致,就必须清楚分析在目前情况下人们退休年龄选择的影响因素,通过相关措施的完善对其进行适当的调整和改变,来引导职工做出与延迟退休政策一致的退休决策。基于以上原因,本文以2018年中国健康与养老追踪调查为原始数据,基于理性选择理论、人力资本理论、马斯洛需求层次理论和储蓄生命周期假说,经过初步筛选,将研究对象确定为我国40岁以上的中老年企业职工,先对数据进行描述性统计分析以了解目前我国中老年企业职工延迟退休意愿的基本概况,并在众多影响因素中选取性个人、工作、经济和制度四个方面的因素,通过二元logistic回归分析其对中老年企业职工延迟退休意愿所产生的影响。经统计分析后发现,整体而言,中老年企业职工延迟退休意愿普遍较弱,其中女性意愿略高于男性。在对四类影响因素进一步回归分析后得出,职工的文化水平和工资收入对中老年企业职工延迟退休意愿有着负向影响,而私营企业的、工作满意度高的和未参加基本养老保险的职工延迟退休意愿更强烈。根据研究结论,本文遵循凝聚共识、渐进实施、弹性自愿、保障完善的原则,建议在政策设计时考虑不同层次的劳动者的差异,规定弹性退休年龄区间并通过相应的奖励措施来鼓励职工延迟退休,构建有利于延迟退休方案出台的保障环境,让企业职工在延迟退休政策的推行中更有公平感、安全感和获得感。