未来的经济将会是一种知识密集型、智力型，并以不断创新知识为主要基础，以智力资本为标志的新经济形态。因此，智力资本将会成为企业价值增值的重要手段和创造利润的重要源泉，它将是企业发展壮大的催化剂，同时也是企业成长发展能力的判断标志之一。 本文以智力资本与企业绩效的关系研究作为主线，在结合国内外学者对智力资本的评价及其与企业绩效的关系研究的基础上，提出智力资本与企业绩效关系的概念模型，并以西安市科技型企业为研究对象，以问卷调查作为获取数据的主要手段。了解西安地区科技型企业对于智力资本开发管理及企业绩效的现状，讨论企业智力资本与企业绩效的相互关系。论文利用SPSS15.0统计分析软件，通过描述性统计、信度效度检验、皮尔森相关分析、逐步回归分析、路径分析等研究方法进行实证分析研究。 本文主要得到以下结论： 1．本文对于智力资本与企业绩效设计的评价指标经因子分析表明具有良好的信度与效度，验证了企业智力资本与企业绩效的评价体系。其中人力资本的评价指标包括员工能力与态度、管理者能力、员工稳定性及企业对人力资本的投资。结构资本的评价指标包括组织结构、企业文化、组织学习、创新与研发及业务流程。关系资本则包含顾客导向、顾客忠诚及与合作伙伴的关系三个方面。 2．智力资本的构成要素即人力资本、结构资本及关系资本三者之间相互影响，相互依托。人力资本对结构资本、关系资本及结构资本对关系资本之间影响显著。 3．人力资本、结构资本和关系资本对企业绩效有着显著性的影响。回归分析的结果表明人力资本、结构资本和关系资本对于企业绩效的影响程度不同。其中关系资本对于企业绩效的影响最为强烈，其次是人力资本。结构资本对于企业绩效的影响不如前面二者强烈。 本文根据此结论对西安市科技型企业的智力资本开发及管理提出了相应的建议。同时对本文的不足及后续研究提出进一步的建议。