在企业竞争日趋激烈的时代背景下,创造力在企业发展中发挥的作用越来越大,甚至会直接影响到企业兴衰,企业应用股权激励吸引人才的现象也日益广泛,在众多结算方式中,股票期权逐渐超过限制性股票成为了主要结算方式。但在企业实际应用过程中却出现了各种乱象,特别是股票期权的公允价值计量情况。为分析出问题所在并提出可行性建议,本文对其进行了研究。本文主要采用了描述统计法和案例分析法。首先按照统计结果选取了应用逐渐广泛的股票期权这一结算方式,并基于行业特性选取了对人才需求较大且应实施股权激励比较普遍的信息技术业,在2016年至2019年该行业实施股权激励的上市公司中选择了问题比较突出的协鑫集成为代表,就该公司股票期权公允价值计量过程中的细节进行分析。首先,通过该公司与其他公司的对比可以发现存在着参数取值不统一的问题。其次,该公司在年报中披露的股票期权公允价值计量模型与激励草案中公布的模型不一致,并且在年报中并未就模型的修改原因及影响进行相应的解释说明。经过对比修改前后两种模型下的公允价值及各期分摊的成本费用发现,企业可能通过修改定价模型操纵利润,并存在着披露不充分的问题。另外,通过对比行权日实际公允价值和授予日估计公允价值可以发现,目前准则按照授予日估计公允价值进行后续计量存在着一定的不合理之处。针对这些问题,本文提供了若干建议,包括充分信息披露、加强监管;细化相关规定、统一标准以及等待期内权益工具公允价值改按资产负债表日公允价值计量。