企业家是经济社会发展中一种高级的人力资本,他们不仅是现代经济增长中最具能动性的生产要素,而且也是一种最为稀缺的经济资源。企业家是企业组织中的第一领导人,是企业文化的创建者、倡导者和笃行者。企业家的能力在企业成长过程中起着核心的作用。近年来,我国涌现出一大批快速成长的企业。然而,许多企业面临着管理危机,成长状况并不理想。因此,研究企业家能力与企业成长的互动过程,对我国企业的成长乃至整个经济的发展具有重要的作用。本文采用理论分析与实证分析相结合的方法来对企业家能力与企业成长的关系进行研究。首先,本文研究综述了企业家能力、企业家能力与企业成长的关系及其相关理论,界定了本文研究对象的内涵。其次,在对企业成长相关文献进行归纳总结的基础上,将企业成长表现形式分为内部成长和外部成长,在此基础上分析企业家能力与企业内外部成长的关系及匹配过程。其中,企业内部成长进一步细分为企业规模、企业核心竞争力和企业组织结构三个维度。再次,从劳动力市场上企业家的持续供给、企业家能力积累曲线模型以及企业家关系网络的动态演进模型三个方面分析企业成长过程中企业家能力的变化。最后,对现有研究成果进行总结和分析的基础上设计调查问卷并提出相关假设,利用SPSS11.5进行包括信度、效度检验、描述性统计分析、相关分析、典型相关分析以及多元回归分析等统计分析工作,研究结果表明:①对企业成长的贡献最大的企业家能力是:战略能力、关系能力和管理能力,与企业成长高度相关;②目前国内大部分企业的企业成长能力较高,说明未来国内很多企业的发展潜力很大,凭借其较高的企业内部组织能力,企业绩效未来会有较大的提高;③企业成长外部环境对企业家能力与企业成长的作用过程具有显著的干涉作用。