我国在2017年的十九大报告中提出,现代化建设的核心力量是科技创新。创新驱动发展成为了我国时代发展的主流,创新既能够推动一个国家和民族向前发展,又是企业进步的关键因素。因此,如何推动企业科技创新成为了众多企业必须面对的重要问题。然而企业的股东和管理者之间通常会有委托代理矛盾,在这一矛盾影响下的管理者通常是风险的厌恶者,为了维护企业的稳定发展、保证自己的既得利益,管理者会减少企业的创新行为,但对于大多数企业来说,创新是企业长期持续发展的不竭动力,管理者的行为显然与公司股东的长远利益背道而驰。为了激励公司管理者进行更多的创新性行为,提高企业的创新绩效,很多企业选择实施了股权激励计划,但股权激励计划是否达到了预期的实施效果成为了目前亟待解答的问题。在这种背景下,针对股权激励对创新绩效影响的研究也越来越多,股权激励能否提升公司的创新绩效,如今尚未达成统一的意见。本文选取烽火通信科技股份有限公司（以下简称“烽火通信”）的股权激励计划为案例进行研究,重点讨论以下三个问题:股权激励能否对企业的创新绩效造成影响?如果可以,那么股权激励影响企业创新绩效的路径是什么?股权激励能够对企业的创新绩效造成怎样的影响?本文依据创新的三个阶段——研发投入、成果产出以及研发创收阶段选取创新绩效评价指标,分析烽火通信在实施股权激励计划后,研发资金及人员投入有什么变化,专利产出及研发效率是否有提高,企业是否取得了更好的财务绩效、投入资本回报率以及名誉创收,从以上几个角度对烽火通信股权激励计划对创新绩效的影响进行评价。本文的研究结论如下:首先,股权激励能够对企业的创新绩效产生影响,并且是通过影响企业的高管层和核心技术人员的行为来实现的,股权激励会激励高管更加重视研发投入、增加创新活动,会激励研发人员的研发动力,会刺激生产、销售、运营等人员的转化能力;其次,在股权激励的影响下,企业的创新资金、研发人员投入都有所增加,专利研发能力和研发效率得到了增强,企业在盈利能力、新产品销售收入占比、投入资本回报率和行业知名度等方面得到大幅增长,企业的创新绩效得到了提升。图16幅,表17个,参考文献30篇。