社区卫生服务是全民享受初级卫生保健的基础性工作，同时也是城市卫生工作的重要一环,是达到人人享有初级卫生保健的基础环节。2006年以来，北京市政府下发了若干关于发展和改善城市社区卫生服务的一系列文件方案，在体制层面上，实施了对区县卫生行政部门所属的社区卫生服务中心收支两条线管理政策，将其全部支出纳入部门的预算程序；对其他类型的社区卫生服务机构，政府对其提供的公共卫生服务予以购买，对其实施药品零差率销售的差价予以补偿。近年来，我市社区卫生服务体系的建设有了长足的进步，服务规模的日益扩大以及模式与内容的转变使得社区卫生服务机构趋于合理化，功能更加健全，人员素质显著提高，科学化的运行机制和监督体系让社区居民可以享受到更加完善和人性化的公共卫生服务，与此同时，居民对于社区卫生服务的满意度也日益提高,这对于社区卫生服务体系的发展具有重要的意义。当前医疗体制不断发展深入，社区工作人员的任务量和工作量越来越严峻，丰台区是城市功能拓展区，属城乡结合部，在有限的人力资源条件下，社区卫生服务的基本医疗和公共卫生任务量更大，人力资源紧张问题突显。另外，随着社区卫生机构服务人员工作量和压力以及承担风险的增加，收支两条线运行方式下的绩效工资制度使得待遇问题成为了一个比较引人担忧的问题。国内的基础医疗服务标准逐渐向国外先进标准靠拢，但是服务人员的待遇上升比重较低，导致一些人员对于其所服务机构的满意度降低，待遇问题成为了基层卫生服务机构吸引优秀人才的隐形阻碍，使得社区卫生服务机构的建设阻力增大，医疗人员服务热情降低。本文以丰台区社区卫生服务机构人员的收入为研究对象，希望通过采用文献分析、调查问卷以及比较分析等方法，对当前社区卫生服务机构人员待遇存在的问题进行一个整体把握，然后针对问题提出相应的政策建议，并期望该建议能为其他地区基层卫生机构的人员待遇改善提供借鉴。