股权激励是上市公司解决代理问题、完善约束和激励机制的重要手段。随着我国经济的发展以及股权分置改革的完成,股权激励被越来越多的企业所重视。信息技术企业作为知识密集型、技术密集型企业,迫切需要一种长期有效的激励机制,规避管理层的“道德风险”和“逆向选择”行为。本文以2007年至2016年实施股权激励的信息技术上市公司为样本,从影响股权激励实施效果的外生因素出发,研究作为公司治理机制之一的股权激励,并非独立的对企业绩效产生影响,需要与相应的股权结构相结合才能高效的发挥它的作用,此外以第一类、第二类代理成本为切入点,探讨了股权激励对企业绩效的作用机理。以公司治理理论、委托代理理论、最优契约和激励相容理论为基础,结合股权激励的实施现状,借鉴已有学者的研究结果,建立OLS多元线性回归模型以及中介效应模型。利用Stata15.0对股权激励与企业绩效之间的关系展开实证研究,按照股权集中程度、股权制衡度、产权属性对样本进行分组检验。并通过中介效应模型检验第一类代理成本、第二类代理成本对股权激励与企业绩效的中介作用,研究结果表明:股权激励与企业绩效呈正相关关系,不同产权属性的公司股权激励发挥的效用不同。国有控股企业由于其实际控制人缺位、内部人控制等原因,股权激励并未发挥良好的激励效果,而非国有企业中股权激励与企业绩效呈正相关关系;相较于股权高度集中或相对分散的企业,股权适度集中型企业实施股权激励计划更有利于企业绩效的提升;基于股权制衡度层面考虑,当前五大股东与第一大股东实力相当时可以对第一大股东形成制衡,此时股权激励与企业绩效呈正相关关系。同时证明股权激励正是通过降低第一类、第二类代理成本才促使了企业绩效的提升。