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国有企业经营者的素质一直是政府、企业及社会各界十分关注的问题.经营者素质的高低直接或间接地影响企业的素质,以至企业的盛衰兴亡,更关系到国企改革脱困进程,关系到经济的发展和社会的稳定;而良好的工作和社会环境又是提高经营者素质十分重要的保证.虽然目前国内的论述,种类繁多,但内容相差不多.该文力求通过综合国内外经营者素质研究的成果.归纳出经营者应具备的基本素质特征;再对海尔集团的业绩及其总裁张瑞敏所具备的主要素质特征的进行实证分析,并借助于财政部制定企业经济效益评价体系,展示海尔冰箱公司的成功业绩.最后针对当前国企经营者在培养选拔、考核任用、激励约束等方面存在的问题提出切实可行的工作措施,创造良好的社会环境,以保证经营者健康成长.