在宏观经济下行的经济新常态时期,我国面临着全新的社会矛盾、经济建设任务和发展目标,而政府行使自身职能的质量和效率,对于促进国家宏观发展、改善人民群众生活水平具有重要意义,而这又与公共部门的人力资源管理工作存在密切联系。随着外包机制的不断发展的完善,公共部门对人力资源外包机制进行充分利用,并在履行职能的过程中取得良好成效。伴随着经济社会的发展和政府职能的转变,公共部门亟待对现有的人力资源外包机制进行优化和改革,从而提升人力资源外包机制的市场化程度,显著改善公共部门的服务质量和办事效率。本文以云南省昆明市公共部门人力资源外包为研究对象,通过问卷调查法、访谈法、实地研究法、案例分析法等不同手段深入剖析其人力资源外包机制的发展现状与现实问题,依托公共管理理论、委托代理理论等社会学、公共管理学的成熟理论,以昆明市环保局为研究样本,全面研究其人力资源外包的发展现状,通过问卷调查和访谈的方法进行分析问题。分析出昆明市环保局人力资源外包存在的问题有法律法规不统一和不健全、目标和具体概念含糊不清、外包准入与监管机制缺失以及人力资源外包体制存在缺陷与漏洞问题,并对问题从政策、外包商以及公共部门方面进行分析。并结合国内外经验的启示对提升云南省公共部门人力资源外包工作水平提出建议,具体的建议有提升地方政府对人力资源外包工作重视程度、提升地方公共部门人力资源外包的管理水平以及提升公共部门与第三方外包机构的深入沟通。本文通过提出了改善云南省昆明市人力资源外包的科学对策与优化建议,以期能够为推动公共部门职能转变、加快“服务型政府”的建设提供有益参考。