结合国家科教兴国战略和人才强国战略，上海在构筑杨浦知识创新区时提出了大学校区、科技园区、公共社区“三区融合，联动发展”的核心理念。 “三区联动”是指把大学校区建设与科技园区创业、公共社区发展相结合的一种发展模式。大学校区主要为园区提供创新创业人才、项目、手段，为整个社区的经济与社会发展提供智力支持；科技园区是大学师生和社区市民创新创业及就业的场所，是社区经济发展的一个增长极；社区主要为校区和园区提供公共服务，创造一个适宜居住、休闲、交流的环境。 本文作者从上海市三区联动实践背景入手，以硅谷成功实践经验为借鉴，从人力资源角度对三区联动实践进行深入研究，对当前政府、高校、园区人力资源状况进行实证分析，提出三区联动人力资源服务平台建设应协调各方资源，作到人力资源平台整合后统一运作。 对人力资源平台建设，作者引入了新公共管理理论，人力资源外包理论、人力资源整合理论，对平台建设中各方的角色定位给予了一定诠释，对人力资源平台各模块进行了详细的介绍，提出了具有一定创新意义的三区联动人力资源服务平台模型。 作者认为三区联动人力资源服务平台应以园区为主体进行设计和建设，同时又从政府、高校和园区角度，提出了完善三区联动人力资源服务平台的对策和建议。