我国于20世纪90年代引入了独立董事制度，但因尚未出台具体的独立董事津贴管理细则，导致上市公司独立董事津贴发放中出现了无章可循、激励与约束作用不明显等问题，引起了广泛关注。现有文献中关于独立董事津贴影响因素的研究，没有考虑到样本的可比性以及行业、区域差距等因素，实证分析结论针对性不强。因此，深入开展行业和地域影响下的独立董事津贴影响因素分析，对于完善和改进我国上市公司独立董事津贴管理制度，制定公平合理、切实可行的独立董事津贴具有重要的理论和实践意义。本文在详细梳理和借鉴前人研究成果的基础上，以2011年我国2119家上市公司为例，分别针对不同行业和地区的上市公司样本数据进行实证研究，并比较了这些行业和地区独立董事津贴影响因素的差异。得出了如下研究结论：（1）独立董事津贴的影响因素存在较大行业差异。（2）地区之间独立董事津贴影响因素差异较大。其中，托宾Q值、公司规模、流通股比例是东中西部地区独立董事津贴的共同影响因素。对于中西部地区而言，独立董事比例也是其影响因素之一。除此之外，西部地区还会受到第一大股东持股比例、独立董事人数、独立董事比例等的影响。（3）对于不同行业和地区而言，独立董事津贴的共同影响因素在影响方向和强度上存在差异。对于上述研究结论，本文认为我国独立董事津贴制度建设更应关注行业和地域因素的影响，而具体的推进措施则主要涉及：优化独董津贴制定的参考依据；开展绩效考核，提升独立董事津贴管理的科学性；加强独董津贴发放外部监管等方面。总之，本文研究的目的在于优化上市公司现有独立董事津贴制度，为建立具有行业和地域特色的独立董事津贴制度提供理论参考和依据。