内隐刻板印象是内隐社会认知研究中的一个重要领域，主要集中在性别、种族、年龄、职业等方面的研究。长期以来，人们受性别刻板印象的影响，将职业按性别进行分类，认为男性适合从事某些职业，女性适合从事某些职业，而未考虑其它相关的因素，如能力、知识、兴趣、特质等。这种固定、僵化、单一或过分简化的分类方法，容易使人们对职业产生僵化的印象，妨碍个体对未来职业的选择与发展。因此，本研究采用反应与不反应联想任务(GNAT)，对职业性别刻板印象进行了研究，目的在于探讨职业性别刻板印象的存在形式、影响因素、发展规律及其怎样影响人们的职业选择，希望能正确引导人们对未来职业的选择和发展。本研究包括两个实验，实验一以职业(男性的、女性的)和姓名(男性、女性)为材料，采用GNAT方法来检验是否存在内隐职业性别刻板印象及其变化趋势；同时论证GNAT的有效性。实验二使用同样的方法，以职业(男性的、女性的)和形容词(积极的、消极的)为材料，验证内隐职业性别刻板印象是否还以对不同职业评价高低不同这种形式存在及其对人们的影响程度。同时还探讨了教育程度对职业性别刻板印象的影响。结果表明：(1)人们普遍存在显著的内隐职业性别刻板印象，从整体来看，男性对职业的刻板化程度高于女性，男性对女性职业的限制更甚于女性的自我限制；(2)职业性别刻板化程度随年龄的增加会逐渐的降低，到成人阶段反而有适度的增加；(3)教育程度对职业性别刻板印象产生显著的影响；(4)职业性别刻板印象以两种形式存在，包括两个方面的内容；(5)职业性别刻板印象对人们的影响相当深刻。