2015年李克强总理在政府工作报告提出了“大众创业,万众创新”。当前,“大众创业、万众创新”社会环境和氛围已形成。对于受过高等教育的大学毕业生来说,返乡创业恰逢其时,部分有志大学生返乡自主创业,既能解决就业问题,又可实现自己的人生理想。本文通过抽样调查返回南雄市创业的大学生,运用统计分析法,分析了南雄市大学生返乡创业团队的人力资源状况,并反映了南雄市大学生返乡创业团队的制度构建现状、核心领导现状和文化建设现状及存在的主要问题。运用贝尔宾角色理论分析了南雄市大学生返乡创业团队存在成员结构不合理、团队核心领导不力、制度不健全和团队文化没建立等主要原因;最后提出了南雄市大学生返乡创业团队建设取得成功的关键因素,即优化南雄市大学生返乡创业团队的成员结构,构建合理的创业团队人员结构;突出创业团队的核心领导作用;抓好制度建设;打造良好的团队文化,营造团队文化氛围凝聚人心、增进共识,促进团队发展。国内关于大学生创业团队方面的研究文献较多,而专门针对南雄市大学生返乡创业团队建设的研究文献则相对缺乏,希望本文可为其他研究者提供借鉴、为大学生创业提供参考。