随着我国经济体制改革逐渐深入，经济市场化的趋势日益完善，一些企业面对激烈的市场竞争遇到了经营困境，从而选择了退出或者收缩的战略，另外，一些企业为了在市场中保持竞争优势，立于不败之地，选择优化人员结构的策略，两者都会不可避免的出现企业裁员行为。因此，企业如何进行合理裁员就成为值得关注和研究的现实课题。　　本文对企业裁员的理论与实践进行了研究，提出了企业进行合理裁员的方法和思路。从国内外裁员的理论分析入手，介绍了裁员理论三个流派的主要思想；然后以国脉寻呼公司为背景，分析了公司裁员的必要性，提出了公司在实行经济转型过程中裁员的合理模式，强调裁员的有效沟通、竞聘的公平公正以及在法律范围内的善后处理等人性化裁员举措的重要作用；对企业裁员效果进行分析和评估，公司基本实现了降低人工成本、提高工作效率和公司市场竞争力的目的，强调在裁员过程中应该避免出现的与离岗人员矛盾激化、留岗人员心理挫伤和公司社会声誉降低等问题。最后，从建立健全用人机制、改革薪酬制度和加强人员培训等三个方面，提出抑制新冗员产生的对策。　　希望本论文的研究能对我国企业采取合理的方法进行裁员提供一些思考与启示。