妇女的解放以妇女走入社会，大规模地参与社会生产劳动为开端。近几十年来，女性参与社会劳动的比率持续增长。但是，由于传统观念和主客观条件的影响，妇女在就业过程中面临性别歧视已经成为各个国家普遍的现象。对于现实的严峻考验，现行立法未能提供适当而统一便捷的救济方法，女性劳动权的实现程度，依然没有达到预期的程度。本文通过归纳法、分类法、追溯历史法、举例法、引用法、图表法、数据法等，分别对劳动权的本质属性、就业性别歧视的现状根源及对策进行深入探讨和法律剖析，旨在重新审视妇女的劳动权及其实现问题，并从中找到解决途径。文章从劳动权基本理论出发，追溯其产生发展背景和一般规律，从理论上论证其自由权的本质属性，实现了劳动权性质的理性回归。在此基础上，将文章重心集中在妇女劳动权的实现方面，特别以就业中的性别歧视为视角，探讨其在我国产生的根源。认为：就业性别歧视的产生，不仅有收益成本考虑、法律政策缺陷等主观因素，对我国劳动力市场整体供大于求的客观现实也不容忽视。针对分析发现的问题，文章对妇女劳动权的实，现尤其是消除就业中的性别歧视现象提出几点建议：明确界定妇女劳动权特别是性别歧视的内涵，从技术上完善立法规定；确立关联性原则作为判断就业性别歧视的标准；引入缔约过失责任；建立劳动公益诉讼制度，保护妇女作为劳动力市场上弱势群体的利益；促进家务劳动社会化；建立健全争议解决途径，将因侵犯劳动权的争议纳入受案范围；建立专门机构维护和监督平等就业。