对各国政府而言，如何提高政府的行政效能是各国政府当前关注的重要议题。要提高政府的行政效能，首先要有一支高素质的公务员队伍。为确保公共部门人力资源素质，除了选拔优秀的人才进入政府外，还需要加强对现有公务员队伍的培训，使公务员具有现代化的从事公务的能力。老挝属于落后国家，要全面促进经济和社会等方面的发展，政府负有最主要的责任。要完成这一艰巨的任务，必须要有一支优秀的公务员队伍作保障。本文的主要研究内容是对老中公务员培训制度进行比较，分别从老挝和中国公务员培训的历史、公务员培训的原则、公务员培训的机构、公务员培训的类型以及公务员培训的方法等方面较为系统地进行比较，以发现各自的特点以及中国方面值得老挝学习借鉴之处。本研究根据老中公务员培训制度的比较分析，以及中国公务员培训制度的经验教训，提出了强化政府责任、注重培训需求分析、进行公务员培训机构改革、积极借鉴发达国家公务员培训制度、建立公务员培训机构评估机制、有效促进公务员培训迁移等具体的完善老挝公务员培训制度的对策建议，为老挝公务员培训管理提供参考。