21世纪是知识经济的时代，高科技产业作为这一时代经济发展的领头羊，受到了越来越多的关注。高科技类上市公司作为这类产业的微观主体，其高管人员是企业的核心、发展中枢和宝贵的人力资源，而薪酬水平是高管人员努力工作最直接、最原始的推动力，也是他们身份价值的重要体现。因此研究高管薪酬有关特征具有特别重要的意义。本文的目的试图探讨高科技上市公司高管人员薪酬水平的影响因素。本文选取了我国主板市场上信息技术行业、电子元器件行业以及生物制品行业三类具有代表性的高科技类上市公司作为研究样本，在理论分析的基础上分类提出相关假设，然后利用线性回归模型逐项展开检验并进行综合验证。由于高科技上市公司具有自身的特点，因此本文在探讨常规可能影响因素的基础上，加入了是否有机构投资者、无形之产比例等变量，对各类因素从不同层面进行度量，然后分别进行探讨。得出的主要结论如下：第一，高管人员的薪酬水平与公司规模、地域显著正相关；第二，股权结构因素中的流通股比例与高管薪酬负相关，有机构投资者的上市公司高管薪酬较高；第三，董事会特征、高管人员的个人特征以及公司成长型对高管薪酬水平的影响甚微。本文最后在分析结论的基础上，提出了相关建议。