随着市场竞争的日趋激烈,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业管理从根本上来讲就是对人的管理,如何防止人才的流失,不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统,将与人相关的信息统一地管理起来,从而为“公平、公正、合理”的管理原则的实现建立一套科学的保障体系。本系统采用PowerBuilder框架,使用开放式数据库联接ODBC环境,基于客户机/服务器(Client/Sever)的结构进行设计,充分考虑了系统的易用性、安全性、稳定性和可靠性的问题。经测试,本系统界面友好、操作简便,能够对数据库中的公司人员资料、人员流动性进行分析,得出目前的人员素质分布情况、人员需求预测等。通过本系统对人力资源进行信息化管理,有利于提高公司对人力资源的战略性配置。本文论述了华能新疆分公司人力资源管理系统的详细设计和实现。从企业的实际情况和具体现状出发,对人力资源管理系统的功能设计和需要解决的问题做了全面的分析,并详细论述了总体设计思想、数据库设计和功能模块设计方案,实现了人才档案管理、职工档案管理、职工户口管理、企业考勤管理、职工工资管理、企业收入状况管理、企业支出状况管理、软件用户管理等功能。