建筑工人的不安全行为是造成安全事故的直接原因,并且建筑工人的不安全行为在建设现场非常普遍,致使建筑业的安全事故频发,迫切需要采取行动减少建筑工人的不安全行为,以改善建筑业的安全状况。然而,现有研究未能揭示建筑工人不安全行为产生的机理,尚未给出有效的减少建筑工人不安全行为的管理措施。因此,论文选择从认知的角度分析建筑工人不安全行为产生的机理,识别导致建筑工人不安全行为的原因,设计减少建筑工人不安全行为的管理工具,以提升施工企业的安全管理能力。论文的主要研究工作和成果包括：1)基于行为是认知的产物的假设,提出认知失效导致不安全行为的机理,并构建行为产生的认知模型,包括行为产生的认知原理、认知的环节构成和认知的相关属性等；2)基于行为产生的认知模型,结合建筑工人的行为特点和不安全行为原因分析的需要,构建建筑工人行为产生的认知模型,识别建筑工人认知失效的模式,并阐述认知失效的机理；3)基于认知失效的机理,通过文献研究、理论推导和案例研究依次识别四种认知失效模式产生的原因,亦即导致建筑工人不安全行为的根本原因；4)通过行为观察、访谈和问卷调查对建筑工人不安全行为产生的原因进行实证检验,结果证实从认知的角度分析建筑工人不安全行为产生的原因是合理的,“选择应对”环节失效是导致建筑工人不安全行为的最主要原因,以及忽视不安全行为风险的外部性会导致建筑工人倾向于选择不安全行为；5)基于识别得到的导致建筑工人不安全行为的原因,为OHSA18001建议的安全管理工作开发了不安全行为管理工具,包括不安全行为原因识别和调查工具、不安全行为管理措施、不安全行为管理工作的职责划分,以及安全检查的方式和流程等。在理论层面,论文以认知失效为纽带搭建施工企业的管理问题与建筑工人不安全行为之间的桥梁,揭示了管理问题和认知缺陷相互作用导致建筑工人不安全行为的认知机理,为研究建筑工人不安全行为提供了崭新的视角和扎实的理论基础。在实践层面,论文识别了导致建筑工人不安全行为的具体原因,为施工企业开发了不安全行为管理工具,这些工具可以协助企业实现全面安全管理,对提升企业管理建筑工人不安全行为的水平、改善企业的安全管理绩效,具有重要的应用价值。