性别平等问题是一个传统的问题,但是对养老保险制度中存在的性别平等问题的研究却是一项新的研究领域。基本养老保险制度在建立与发展的过程中受到制度运行环境的影响,在与其他制度相互影响和作用下,基本养老保险制度中的性别平等问题也逐渐显现出来。基于此,本文结合社会性别建构论对基本养老保险制度中的性别不平等问题进行研究,利用社会性别建构论的核心理念对产生基本养老保险制度中的性别不平等问题的原因进行阐释,探求完善基本养老保险制度的途径,提出在养老保险制度中实现性别平等的可行性对策。本文分五个章节对基本养老保险制度中的性别差异问题以及如何实现基本养老制度中的性别平等进行论述。第一章为绪论,对文章的选题背景、研究意义和研究方法进行说明,并对有关概念进行界定,对社会性别建构理论与养老保险制度中性别差异研究状况作文献综述。第二章对相关定义进行界定,同时简述社会性别建构理论的主要观点,并探讨社会性别建构的各因素如何影响制度。第三章对选取上海与江西两地的相关调查进行研究与分析,呈现现有基本养老保险制度中性别差异的现状与问题。第四章运用社会性别建构理论中的文化建构理论与社会角色理论,从社会价值观、社会性别理念以及社会规范角度出发,探讨基本养老保险制度中形成性别差异的深层次原因。第五章在上述分析的基础上,提出了解决问题的政策建议。本文从性别需求角度出发,提出了实现现实性性别需求与战略性性别需求的养老保险制度的基本思路、具体目标以及应对策略。