公务员考试录用工作是公务员队伍建设的“入口”环节,政府部门能否录用到符合岗位需求的人才关系到国家的发展和人民的切身利益。自1994年正式确立公务员考试录用制度以来,“凡进必考”的政策已深入人心,获得社会公众的一致认可。然而,由于我国公务员考录发展不足30年,在实践工作中还存在诸多不足。本文以四川省公务员考录为研究对象,利用问卷调查、文献研究、访谈等方法,对四川省公务员考录过程进行了系统深入的实证研究分析。文章共分为7个部分,详述选题目的与意义、相关概念与理论基础、公务员考录发展概况、四川省公务员考录现状分析以及在国外的借鉴启示下提出的对策建议。据调查显示,四川省公务员考录工作中存在的主要问题有:资格审查压力大;报名延期现象多;职位资格条件设置不规范;缺乏长期人力资源规划,时间跨度长;笔试题目缺乏对专业性和工作经验的考察;面试方法单一,仿真性不强;考官队伍建设失衡;考察工作难度大,流于形式;新录用公务员专业不对口,不适应基层工作;偏远地区“招人留人难”;监督机制不完善等。四川省公务员考录过程中暴露出的一系列问题,主要由于以下原因:公开招录起步晚,机制建设不完善;社会关注压力大,公平要优先于效率;工作实际要求高,测试手段落后;招录环境日趋复杂,外部因素干扰多等。借鉴国外考录工作的成功经验,为解决四川省公务员考录工作中存在的问题,提出以下对策建议:优化制度体系,规范工作细则;推动分类分级,完善笔试形式;推动面试改革,促进科学评价;加强组织考察,完善体检管理;强化信息管理,建立约束机制;完善监管环节,力保公正透明;重视考录研究,增强考务支持等。