【摘 要】
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企业文化是影响企业长期经营业绩的重要因素.建设企业文化有助于提高国有大中型企业竞争力,促进其深层次改革.该文从领导者如何塑造促进企业长期经营业绩的企业文化角度展开
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企业文化是影响企业长期经营业绩的重要因素.建设企业文化有助于提高国有大中型企业竞争力,促进其深层次改革.该文从领导者如何塑造促进企业长期经营业绩的企业文化角度展开论述.第一章国企企业文化的现状与问题,提出了当前多数国企尚未形成企业文化、企业文化建设中存在较多问题的状况,分析指出问题的核心在于领导者认识和技能上的欠缺.第二章领导者如何认识企业文化,通过理论分析,指出了领导者对企业文化种种误解的症结所在,并全在阐明了企业文化的内容、产生、发展和作用等.第三章领导者如何塑企业文化,运用分析实证的方法,针对企业文化建设中存在的问题,总结出领导者有效诊断、建立、变革企业文化的基本方法和措施.
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