改革开放以来,我国国有经济在整个国民经济中的比重虽然在不断下降,但仍占据明显的优势。由于国有企业是一类特殊的企业,它的性质与其它类型的企业存在较大的差别,而且,随着改革的深入,国有企业在人力资源管理方面存在的问题也在逐渐暴露出来,尤其是知识员工的不断离职已经成为阻碍国有企业发展的一个不容忽视的问题。由于离职问题在我国尚属于一个较新的研究领域,对国有企业离职问题进行的研究更是凤毛麟角,因此,对国有企业知识员工离职动因进行研究,具有重要的学术价值和现实意义。本文在对已有的离职理论、国有企业特征、国有企业知识员工离职特点进行分析的基础上,采用描述性统计分析、回归分析的方法,对国有企业知识型员工离职的十四个影响因素进行实证分析,并建立了国有企业知识型员工离职动因模型。该模型表明,工作满意度和组织承诺是对离职意向有直接影响的关键变量,组织承诺的相关系数大于工作满意度,说明组织承诺在对员工离职意向上所能解释的程度高于工作满意度;分配公平性、发展前景、同事关系、制度约束等组织因素是通过工作满意度和组织承诺来影响离职意向,进而影响离职行为。本文最后提出了保留国有企业知识型员工的若干建议:充分发挥国有企业优势,最大限度打消知识型员工离职念头;树立开放的市场意识,让企业主动适应市场;建立公平有效的激励机制,最大限度地满足员工自我实现的需要;注重员工的职业生涯管理,充分发挥知识型员工的主动性。