随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,社会主义现代化建设步伐的加快，如何解决税务部门干部队伍管理中的瓶颈问题，调动起广大税务人员“聚财为国，执政为民”，的积极性和创造性，成为一个亟待解决的重大课题。公务员激励机制的建立是公务员干部队伍管理的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。本文从管理学的角度，借鉴国内外激励理论和实践成果，以滨州市地税局K分局为例，对基层地税系统激励现状进行研究。本研究运用问卷调查的方法对滨州市地税局K分局的现有激励机制进行调查，通过对影响公务员激励因素的调查，归纳出四项主要的激励因素，通过对工作满意度分项分析，对目前分局激励机制存在的问题和原因进行了客观分析。借鉴国内外的激励理论和发达国家激励实践取得的成功经验，对滨州市地税局K分局激励机制进行了优化，设计了解决方案。同时，通过对K分局激励机制的分析、研究，对其他基层地税机关公务员激励问题的研究具有积极的实践和参考价值。