知识经济时代,智力资本作为一种全新的生产要素形式,从企业人员和内外部能力方面发挥企业的独特竞争优势,因此,对智力资本的开发利用也成为企业实现长远发展面临的关键问题。以往智力资本与企业绩效关系研究多集中在智力特征显著的知识密集型企业,针对不同行业的智力资本比较分析较少,并且忽视了智力资本作为企业战略资源对绩效影响的持续效能研究。因此,本文将研究重点确定为行业对比性和影响时间的滞后性两方面。首先,通过文献梳理,明确智力资本概念、维度、测量体系,以及智力资本与企业绩效关系研究现状。其次,在现状描述和相关理论分析的基础上从即期和滞后期两方面提出本文的研究假设。最后,通过建立多元回归模型实证不同行业智力资本与企业绩效在即期和滞后期方面影响的差异性。本文分别选取2012-2015年我国上市公司中知识密集型、劳动密集型、和资本密集型的典型企业——高新技术行业、传统制造业和房地产业作为研究对象,采用修正的VAIC模型实证分析了不同行业公司智力资本及要素对企业绩效的影响及滞后效应,主要得到以下三点结论:(1)智力资本对不同行业类型的企业绩效有显著的正向提升作用,但不同行业间智力资本影响程度不同,高新技术行业和制造业智力资本作用发挥较好,房地产行业智力资本整体运用效率有待提高。(2)不同行业的智力资本要素与对企绩效影响程度不同。三行业的人力资本对于绩效提升作用最明显,其中对于高新技术行业和制造业贡献度高于房地产行业。结构资本和关系资本作用在高新技术行业和制造业也得到比较好的发挥,而对于房地产行业影响作用没有显现。(3)智力资本作为战略属性资源,对于三个不同类型行业企业绩效都存在滞后效应。三个行业人力资本发挥了比较显著的滞后作用,结构资本中只有制造业可以在持续两年内对企业绩效产生积极影响,关系资本滞后效应在三行业都没有发挥。本文探讨的智力资本绩效影响的行业差异,以及作为战略资源影响企业绩效的滞后效应,有助于提高企业智力资本开发与管理并促进智力资本管理理论在企业实践中推广。