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目的：本研究项目旨在构建消毒供应中心护士管理者岗位胜任力的指标框架,包括构建消毒供应中心护士管理者岗位胜任力各指标条目、行为表现和权重赋值。结合对消毒供应中心护士以及管理岗位的进一步的探讨,为医院消毒供应中心护士管理者的选拔、考核、培养、发展提供一定的科学依据,为医院消毒供应中心的护士管理者提供一定的发展方向,促进学科的发展。方法：对浙江省内综合三甲医院消毒供应中心护士管理者进行半结构深入访谈的质性研究,用Nvivo软件进行资料的分析整理编码,提取胜任力特征词条,并结合文献检索,初步构建消毒供应中心