上世纪末中国陆续出现了上市公司,在公司治理结构等方面的经验和研究都还处于完善过程中。因此有必要针对我国上市公司,探讨其包括实际控股人持股水平在内的股权结构与企业绩效的关系。由于本文篇幅有限,本文仅从股权结构中实际控制人两权比例出发,探讨其对本国上市公司绩效的影响。有实践以及理论分别从两个相反的方向证明了海外人力资本对企业经营表现的影响,因此海外人力资本在公司治理中的作用要具体情况具体分析。在我国现阶段海外人力资本不断增加的情况下,有必要探讨海外人力资本在不同股权结构对企业绩效影响过程中是否具有抑制或者促进作用。经过文献研究及相关理论的借鉴,最终建立了两个方向的假设。一个是在我国,以实际控制人两权为代表的股权结构对上市公司的企业绩效有正向的显著的影响。一个是在我国,海外人力资本对这个过程的正向显著影响过程有显著的负向调节作用。根据目前国泰安数据更新情况及本文的研究目的,本文选取2008～2018年我国A股上市公司为初始研究样本经过筛选,最终得到14073组数据进行实证分析。在衡量指标方面,选取了合适变量衡量企业绩效,作为被解释变量。对于解释变量,选取了实际控制人所有权和控制权比例来评估。对于调节变量,选取了高管海外背景虚拟变量和高管海外背景数量来衡量。另外,选取了董事会规模、上市公司终极控制人性质等因素作为控制变量,使得回归验证更加科学。通过理论研究、提出假设及回归分析等实证研究方法,采用统计分析软件进行实证研究,包含了描述性统计和回归分析等验证。实证验证了研究假设。企业的绩效受到股权结构中实际控制人两权比例的显著促进作用。另外,海外人力资本在股权结构对企业绩效的正向促进作用过程中起到显著的抑制作用,具体表现在海外背景高管的数量。并最终进行了异质性分析、稳健性检验和内生性检验,来验证实证的可靠性。最后,本文根据实证回归结果对本文进行了总结,并根据结论从政策制定等三个方向进行了建议。通过在整个论文撰写过程中的不断思考和学习,我总结了本文在研究数据时效性、研究指标选取和研究思路局限的三点不足。