2006年6月,国务院国有资产管理委员会发布了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》,2009年9月16日,人保部等多部门联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,其中的一个目的是控制游离于货币性薪酬之外的在职消费。媒体、学术界、社会公众对在职消费行为表现出高度的关注,在职消费从幕后被推向了台前。为了深入了解我国在职消费的具体情况,探讨在职消费在高管薪酬体系中扮演的角色以及在职消费是否对经营绩效产生负面影响,本文根据对高管薪酬的研究,将高管薪酬分为两个主要部分：一部分是货币性薪酬,用高管货币性薪酬水平和高管团队薪酬差距作为研究变量。根据公平理论,人们不仅关注自己的绝对薪酬,也关注自己的薪酬和其他人薪酬之间的相对关系,而且目前国内高管人员的研究都局限于绝对薪酬水平,而忽视了薪酬差距逐步扩大的现实。在一个追求“公平”的国家里,所以本文除了研究高管货币性薪酬绝对水平,也将探求日益扩大的高管团队内薪酬差距对经营业绩是否产生负面影响。另一部分即是与职位紧密联系的,目前日益受到关注的在职消费。本文首先在重点回顾相关研究综述的基础上,选取了国内14家银行作为研究对象,用以研究中国银行业高管货币性薪酬水平,高管团队内薪酬差距,在职消费对经营绩效的影响,并研究在职消费在高管薪酬体系中扮演的角色。其次通过翻阅年报数据,我们进行了统计分析,包括描述性统计分析、相关分析、逐步回归分析,由此得到一些有价值的研究结论,主要结论如下：(1)由于银行所具有的特殊性,股东的地位不同与其他企业,债权人的地位更加突出,使得高管货币性薪酬水平对银行净利润有显著的正向影响,而高管货币性薪酬水平对银行股东权益不存在显著影响。(2)由于银行是知识密集型产业,需要更多的合作和帮助,高管团队薪酬差距与银行经营绩效显著负相关。(3)在职消费与经营绩效显著负相关,在职消费的存在会导致银行净利润的降低。同时,在职消费与高管货币性薪酬水平并未形成替代关系。(4)净利润对高管货币性薪酬水平有显著正向影响,不良贷款率,资本充足率对高管货币性薪酬水平不具有显著影响。这说明在决定高管货币性薪酬水平时,与盈利性指标净利润有效结合起来,而未将风险控制指标(不良贷款率,资本充足率)考虑在内。(5)我国银行高管货币性薪酬水平和经营绩效之间已经建立起了双向的正相关关系。即：银行高管货币性薪酬水平由上市公司的盈利性经营绩效决定,并且银行高管货币性薪酬激励对经营绩效的提高具有正向作用。