在我国,公务员队伍是一支复杂而又庞大的队伍。公务员的存在为政党的稳固、社会的稳定做出着巨大的贡献,有着举足轻重的作用。而基层公务员又是公务员队伍中不可或缺的一部分,基层公务员稳定与否直接关系着政党统治根基。目前我国基层公务员主要分布在各个县域和乡镇,他们大部分都是科班出身,为了响应国家号召,毅然投入到基层,任劳任怨,兢兢业业。他们具有过硬的政治素养、专业知识、智力素质和心理素质。然而,随着社会日新月异地变迁,社会的分工越来越明确,各个职业之间的差距越来越大,加之,我国公务员制度改革的步伐缓慢、组织机构沟通不畅、公务员“铁饭碗”的优越感日渐消失,我国基层公务员队伍也或多或少地出现了一些问题。不论从工作环境、工作内容,还是生活压力、心理压力等各方面都暴露出诸多问题,随着这些问题而来的现象便是基层公务员的职业倦怠,基本表现即是工作态度不端正,懒懒散散;工作缺乏动力,对前途发展失去信心;心理负担重,无处抒发等。本文即是针对现今社会背景下基层公务员职业倦怠的问题,探讨基层公务员职业倦怠问题产生的具体背景、产生的原因,力求阐述解决基层公务员职业倦怠问题的途径,为基层公务员职业倦怠的解决提供一种新的视点。本文采取理论研究为主,实证研究为辅的方式,首先深刻剖析职业倦怠产生的理论背景,结合我国各个职业职业倦怠的大背景,为基层公务员职业倦怠提供理论基础,同时,结合当下中央政府对于公务员作风建设的整顿工作,在“反四风”行动的指导下,为本文的写作提供理论背景。其次,在这些理论背景下,阐述基层公务员职业倦怠产生的原因,通过实证研究方式分析职业倦怠的表现形式,进而通过思想认识、制度安排、职业特性三个层面,多角度分析基层公务员职业倦怠的危害及原因。再次,在总结背景、分析原因的基础上,多维度分析减少职业倦怠问题的方式方法,寻找解决职业倦怠问题的对策,对照职业倦怠的理论背景和原因,使解决途径更合理、更有操作性。