女子举重是江苏省的传统优势项目,多年来在国家举坛乃至国际具有领先地位,并多次在世界性比赛中取得优异成绩。江苏省女子竞技举重多年来辉煌的成绩向世人展示了其强大的实力,为赢得国家荣誉做出了一定的贡献。与此同时,通过江苏省女子竞技举重的不懈努力,促进了女子举重运动项目的开展。然而,一切优势总是相对于劣势而言。随着江苏省女子竞技举重的不断发展,江苏省女子竞技举重队伍的各方面问题也逐渐暴露出来。比如:女子举重运动员在取得运动成绩的同时,她们的文化素养是否能够得到必要的保障?她们的就业情况如何?等等。因此,本课题主要通过对江苏省各女子竞技举重队发展的调查研究,总结江苏省女子竞技举重队运行中的成功经验,找出存在的问题和造成这些问题的原因,为江苏省女子竞技举重的健康可持续发展提供参考意见。本文主要采用问卷调查法、文献资料法、实地调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,对江苏省女子举重运动员的学习和训练情况、江苏省女子竞技举重队的服务保障与管理情况、女子举重教练员队伍情况等方面进行研究,主要结论如下:江苏省女子竞技举重运动员选材主要采取经验选材、经验结合测量指标选材、经验测量指标和比赛成绩综合三种方式。选材中普遍存在测量指标运用程度低、选材观念陈旧、忽视地域性差异和选材盲目性大的问题。影响选材的原因主要是举重低普及的制约、家长的低支持率、科研和实践结合力度不够。江苏省女子竞技举重运动员年龄基本符合运动员培养要求,训练安排保障了训练水平的持续提高。运动员在训练中的主要困难是训练枯燥无动力、伤病困扰和运动成绩不能提高。运动员每年的实战比赛锻炼机会少。基础差、学习时间少、学生之间学习氛围不佳、缺乏良好的学习习惯等方面影响着江苏省女子竞技举重运动员文化课的学习。集训、比赛和正常上课发生冲突领导多采用保证训练比赛,缩减学习课时的方法来处理。江苏省女子竞技举重训练场地器材基本能满足举重训练的要求,训练经费来源相对集中于政府财政拨款。高水平运动员获得的优惠政策有优先推荐本科入学资格、获得名次有奖励、训练有补助费和考试有加分政策。江苏女子竞技举重教练员年龄集中在30~49岁,学历以本科为主,职称多数为中级教练员,大多数是从专业运动队退役下来的优秀运动员。教练员培训工作存在不足,激励措施有待完善、工资低、获取举重信息少等因素影响着教练员工作的积极性。江苏省女子竞技举重管理人员学历以本科和大专为主。在管理中存在对运动员文化学习重视程度不足、管理方面不够严格细致和未根据运动员个性特征实施管理。