在现代组织中贯彻落实“以人为本”的理念是时代发展和社会进步的必然要求。但是,由于目前有些组织的领导者并没有真正理解“以人为本”的科学内涵与哲学基础,不能够完全正确地对待员工对组织产生维护性与攻击性的客观存在本质及其对组织成长的价值,组织与组织成员之间的关系并不是十分的和谐与融洽,所以我们有必要对组织与个体之间的互为塑造关系进行深入的探讨,为在组织中真正实现“以人为本”提供理论支持和实践方法。本论文以塑造论哲学为基础,将“以人为本”理念中的“人”从一个抽象的、崇高的、完美的、静态的“人”,转变为具体的、动态的“人”,从塑造的角度研究组织与个体之间的价值变化,主要内容包括以下几个方面：(1)对塑造论哲学的相关内容、相关概念以及人与自然的关系进行理论基础介绍；(2)通过对个体对组织的维护性与攻击性的调查研究,得出组织与个体之间关系研究的必要性和感性认识；(3)定义组织中的互为塑造关系,并且分析其中的四种塑造,即个体素质塑造、个体与个体之间的塑造、个体对组织的塑造和组织对个体的塑造,界定出相关的影响因素并且对其进行分类和重要性排序；(4)首先采用聚类的方法将个体类型划分为三个层次,然后运用物理“场论”和组织行为学的相关理论建立组织与个体之间的“塑造场”并且进行了影响因素的意识类型划分和序参量集的确定,最后借鉴“电磁场论”的相关概念和公式以及层次分析法的原理建立因素重要性度量函数和塑造度测度函数,并且对两种塑造关系分别进行了塑造度的测度方法研究；(5)探讨了在组织中实行规则管理时应注意的问题,包括充分重视人的价值和作用、强调组织文化和组织和谐、充分保障规则的合法性和持续维护规则的公平正义性,为处理好组织与个体之间的关系,实现组织的和谐管理提供一定的参考和建议。