20世纪90年代，我国文化创意产业开始出现，并在我国快速发展。在全球经济一体化的大环境下，以及我国改革开放的政策指导下，我国文化创意企业开始在世界舞台上出现，积极争取自己的一席之地。然后我国具有国际化行为的文化创意企业数量仍然很少，那些已经走出去的文化创意企业的竞争实力仍然较弱。2012年2月的国家“十二五”文化改革发展规划纲要中，明确提出要加强对外文化交流与合作，推动文化产品和服务出口，实施文化走出去工程，扩大文化企业对外投资和跨国经营，鼓励实力较强的文化企业对外投资。文化创意企业的高级管理人员是企业高级知识分子的代表，不仅积极推动着企业的发展，而且对增强文化创意公司的竞争水平，确保企业的跨国经营行为的顺利进行而言有重要意义。因此，研究文化创意企业的高级管理人员的特征对其国际化水平的影响，对提高我国文化创意企业的国际化水平在理论和实践上具有一定的指导意义。　　 本文先对前人的研究成果进行回顾并阐述国内外文化创意产业的定义、分类和特征，再介绍了国内外学者对企业国际化和文化创意企业的研究现状，参考高层梯队理论和其他学者的研究文献，以及我国文化创意企业的发展现状，构建本文的研究模型。其次本文从高级管理人员的异质性和非异质性特征出发，提出了高级管理人员特征对文化创意企业国际化水平的影响的一系列假设，以企业国际化水平为因变量，高级管理人员特征为自变量，建立了本文的多元回归方程，通过收集54家在A股和H股市场上市的样本企业数据并进行相关性分析和回归分析，结果显示企业高级管理人员特征与企业国际化水平关系显著，其中企业高级管理人员的人数规模、年龄均值与样本企业的国际化水平呈反相关关系，而国际经历比例、从政背景比例、任期标准差系数、国际经历标准差系数与海外收入/营业总收入呈正相关关系，其他特征对国际化水平影响不大。最后就实证分析的结果，总结出了我国文化创意企业发展过程中存在的问题，并针对这些问题提出相应的解决对策。