团队是一种较为有效的竞争与合作方式。但是,随着团队合作生产方式的普及,团队自身固有的特点所引发的道德风险问题,使得团队合作难以达到应有的效果。团队在合作过程中存在的最大问题就是偷懒的道德风险问题,即成员“搭便车”机会主义行为。本文从有限理性角度出发,将社会偏好引入到团队合作中成员的行为选择研究中,考虑成员行为决策受到社会偏好因素的影响,运用演化博弈分析工具,通过严格的数理分析,探讨社会偏好对团队成员合作行为的影响,以期为减少成员的机会主义行为,促进团队合作,提高团队合作绩效提供新的研究思路。首先,将公平关切偏好纳入到团队成员合作行为的研究中,通过修正团队成员的效用函数,运用演化博弈分析工具,构建公平关切作用下团队成员行为决策的演化博弈模型,从数理分析的角度研究成员的公平关切度、产出能力、利润分享系数、协同效应系数等因素对成员合作演化行为的影响,分析成员行为选择的演化稳定策略,为激励成员提高努力水平,防范成员的机会主义行为,促进团队合作提供理论建议。研究结果表明:成员的公平关切系数、努力成本系数与其选择高努力水平之间存在负相关性,而利润分享系数、成员的产出能力则与主体选择高努力水平间具有正相关性。其次,将互惠偏好引入到团队成员合作行为的研究中,通过修正团队成员的效用函数,运用演化博弈分析工具,构建互惠偏好影响下团队成员行为决策的演化博弈模型,从数理分析的角度分析成员的互惠偏好程度、产出能力、利润分享系数等因素对团队成员合作演化行为的影响,以及成员行为选择过程的演化稳定策略,为厘清成员互惠行为的产生与演化机理,降低成员“搭便车”行为的道德风险,提高团队合作绩效提供策略建议。研究结果表明:选择互惠合作的团队成员比例与成员的互惠努力贡献度和团队利润分享系数成正比;与成员的产出努力贡献度、成员产出努力和互惠努力的冲突系数成反比;成员的互惠偏好程度对成员行为选择存在不确定影响。最后,构建考虑主体公平关切的团队成员互惠合作行为的演化博弈模型,研究了团队成员互惠合作行为选择博弈的动态演化过程,分析公平关切程度、自身产出努力、他人互惠合作努力等参数变化对成员互惠合作行为演化结果的影响,以及成员互惠合作的演化稳定策略,为促进团队成员互惠合作,提高团队合作绩效提供策略建议。研究结果表明:选择高互惠合作的成员比例与他人互惠合作努力成正比,与成员公平关切度以及自身产出努力成反比;成员间合作的溢出效应对成员行为选择的影响具有不确定性,成员互惠合作行为的选择受到其行为策略效用差别的影响。