居间合同在当今社会实践中的运用十分广泛,虽是有名合同,但在《合同法》中只有四条法律规定。居间合同在法学理论研究领域至今仍然还是一个“被遗忘的角落”,或许是因为居间人报酬请求权在学理研究方面较为浅显,且在立法层面存在不足之处,所以导致与居间人报酬请求权相关的争议案件越来越多。鉴于我国居间人报酬请求权之现状,为保障居间人的合理报酬得到应有的保护,应完善我国与居间人报酬请求权相关的法律规定,使居间合同能够在经济生活中更好地发挥作用。本文一共由三个部分组成。第一部分:我国居间人报酬请求权的概述。本部分主要从以下三个方面进行阐述:其一,居间合同的概念、特征以及分类。其二,居间人报酬请求权的含义与特征。其三,居间人享有报酬请求权应具备的四个条件。第二部分:我国居间人报酬请求权立法方面的不足。该部分主要分析了居间人报酬请求权在立法中存在的问题,引用大量案例来辅以论证因立法的不足导致司法实践中争议频发。通过分析发现,居间人报酬请求权在立法方面主要存在四个方面的不足。第三部分:完善我国居间人报酬请求权立法的建议。具体而言,立法完善方面提出五项建议,包括:完善“促成合同成立”之规定、增加居间报酬分割之规定、明确委托人违反报酬支付义务之责任、完善居间人如实报告义务的规定、增加居间合同“约定报酬酌减制度”;司法实践方面提出应增强证据留存意识的建议。